杨秀龙领读《干法》

主讲嘉宾：杨秀龙， 北京宴董事长 俏江南CEO。 对话嘉宾：梁佩兰， 兰瑜伽集团董事长。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《干法》一书解决的并不是如何提高工作效率的问题，而是找到提高工作效率的源头：即工作观的问题。稻盛和夫先生结合自己70多年的管理经验，分享了人为什么要工作，如何让自己喜欢上所从事的工作，以及以“高目标”为动力，持续付出不亚于任何人的努力，追求完美的同时，更要每天进行创新性的工作。本期主讲嘉宾杨秀龙先生，曾把两大濒临倒闭的企业，在几个月的时间内扭亏为盈，并且给企业带来全新的面貌，他的很多管理理念、灵感均来自于稻盛和夫先生的《干法》，再结合企业自身的特点，从而形成了属于自己独特干法，这不仅给很多迷茫的职场人提供了一盏指路明灯，同时也为诸多企业提供了一个全新的管理思路。

聂震宁领读《蓝色畅想》

主讲嘉宾：聂震宁，韬奋基金会理事长，中国出版集团公司原总裁。 对话嘉宾：李湛军，北京发行集团党委书记兼董事长，北京大学国际政治学博士。 孙晶岩，中国作家协会会员，国家一级作家，中国报告文学学会理事。 本期节目简介： 孙晶岩女士是我们中国当代文学界大家公认的是认真采写，深入体验，然后勤奋写作的一位女作家。她曾走遍中国，创作了15部长篇报告文学。《蓝色畅想》这部书它就是阅读加行走写出来的一部书，就是读万卷书，行万里路写出来的一部书。这部散文它不是以文化来写作，而是以生活来写文化。在我们读了很多很好的文化散文之后，在我们读了很多风花雪月，对风流泪的动情散文之后，在我们读了一些揽胜猎奇的游记之后。我们不妨读一读这种很真实、真切的散文，我们的感情会受到一次非常好的升华。

李肃领读《精益创业》

主讲嘉宾：李肃，和君创业研究咨询董事长。 对话嘉宾：张晓琳，世纪纵横管理咨询公司副总裁； 柴象飞，慧影医疗科技北京有限公司首席执行官。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：新创企业应该如何成长壮大。 本期节目推荐的书籍《精益创业》是由美国作家埃里克·莱斯总结自己多年的创业经验编写完成。作者提炼出精益创业的理念，具体内容就是先研制最小化可行性产品快速推向市场，根据客户反馈快速进行修改和产品迭代，获得核心认知后实现高速增长。和君创业研究咨询董事长李肃结合自己三十多年的咨询从业经验对《精益创业》这本书进行深度解读和理论补充，总结出如何帮助新创企业以最小的成本、在最短时间里找到有价值的认知。

刘双平领读《生命必须更精彩》

主讲嘉宾：刘双平， 本山传媒艺术总监、 前总裁。 对话嘉宾：何永智：重庆小天鹅集团创始人 。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《生命必须更精彩》是何永智创业三十年地真实写照，从挑沙工、挑水工到鞋厂设计，到小天鹅集团的创始人，再到重庆城市名片洪崖洞的缔造者，在书中何永智毫无保留地揭秘了她30年的创业技巧和经营理念，有成功的经验，也有失败的反思。 刘双平作为本山传媒艺术总监、前总裁，2007年，求贤若渴的赵本山邀请他出任本山传媒集团总裁在他的积极推动下，“刘老根大舞台”北京剧场盛大开业，掀开了东北二人转近三百年历史崭新的一页。 他通过分享此书，我们了解到何永智出生在重庆一个普通家庭，年仅12岁便开始做裁缝以贴补家用。20世纪80年代初，作为鞋厂工人的她毅然决定辞职下海；从三张桌子、三口锅起步，创建了重庆小天鹅集团。经过三十年的摸爬滚打，凭借不断学习、自我超越和大胆创新的精神，何永智一次又一次华丽转身，演绎了一段荡气回肠的创业传奇。

刘松琳领读《幸福的方法：哈佛大学最受欢迎的幸福课》

主讲嘉宾：刘松琳 ，本自幸福和聚成股份的创始人。 对话嘉宾：苏菲儿 ，兰瑜伽集团首席品牌战略官。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《幸福的方法》一书旨在帮助我们了解幸福的真相，并帮助我们过得更幸福。书中提到人生的四种汉堡模式，奔波忙碌型，享乐主义型，虚无主义型和感悟幸福型，基本上囊括了当下人们的生活现状。而一个人的幸福，与财富也并不是成正比，快乐学习、开心工作、懂得感恩等积极的生活方式都可以通往幸福的终点。主讲嘉宾刘松琳在拥有上亿资产的时候仍然不幸福，因此他踏上了寻找幸福的旅途。节目中他将结合自己多年的研究和实践经验，分享了自己对于幸福的理解，每个人都有幸福的权利，幸福面前人人平等，并指出幸福是一种可以学习和提升的能力，通过科学的方法，每个人都可以提高自己的幸福指数。

张宇领读《西域余闻》

主讲嘉宾：张宇，原中国对外文化集团公司董事长兼总经理。 对话嘉宾：唐文，氢原子CEO； 晁夕；6人游旅行网联合创始人。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《西域余闻》是一本关于丝绸之路的历史随笔合集。从古都西安到帕米尔高原，从汗血马到夜光杯；两千多年来，东、西方文化交流遗落在丝绸之路上的文物和逸闻趣事尽在其中。 张宇作为原中国对外文化集团公司董事长兼总经理，他曾带领团队将《猫》、《妈妈咪呀》、《大河之舞》等世界名剧引入了中国，也与同事们一起成功地把中国演出展览精品打入欧美主流市场。本次他以全新的角度为我们分析丝绸之路上的奇闻轶事。他通过分享此书，让我们了解到丝绸之路这段跨越千年的历史，从求法僧到香妃墓、从鉴真和尚到西部诗人李白，无不给我们一个全新的视角来审视丝绸之路。

李文领读《创新力社会》

主讲嘉宾：李文，混序部落创始人。 对话嘉宾：林涛，涛略资本董事长；丁雪峰，知名管理专家。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：在人类社会中，创新力的产生主要取决于五大要素，分别是：自由的个体、有效的网络、创新驱动者、共同记忆和竞争。本期节目推荐的书籍《创新力社会》是由挪威知名作家拉斯.特维德撰写的。作者以宏大的笔法，写出人类发展历程中，创新力的诞生、发展及起落，是一本集人类历史、自然科学和社会科学等跨学科于一身的著作。这本书不但解释了社会问题出现的原因和规律，还提供了解决办法，那就是我们只有凭借创造力带来的无限力量才能克服当前面临的挑战和危机。

管清友领读《万历十五年》

主讲嘉宾：管清友，如是金融研究院院长。 对话嘉宾：李文，原天士力制药总裁，混序部落创始人。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《万历十五年》是著名明史研究专家黄仁宇所著， 这本书融会了他数十年人生经历与治学体会，首次以“大历史观”分析明代灭亡的原因。 管清友作为如是金融研究院院长，他是一位学术明星，专长于宏观经济与金融理论研究，本次他以经济学家的角度来解析万历皇帝、张居正、申时行、海瑞、戚继光、李贽在万历十五年所发生的事情。 他通过分享此书，我们了解到万历十五年虽然是平平淡淡的一年中，发生了若干为历史学家所易于忽视的事件。这些事件，表面看来虽似末端小节，但实质上却是明朝走向灭亡的开始。

周广军领读《基业长青》

主讲嘉宾：周广军，苏州稻香村集团总裁，苏州稻香村第十七代掌门人。 对话嘉宾：高建华，洋为中用管理咨询有限公司首席知识官，原惠普公司首席知识官。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《基业长青》是一本有关高瞻远瞩公司的书，是吉姆·柯林斯和杰里·波勒斯两位管理大师为期六年、选取18家卓越非凡、长盛不衰的公司做了深入研究，致力于找到企业永续经营的准则。全书选取数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次的经理人与创业者。分享嘉宾周广军，作为中国老字号稻香村的掌门人，他通过《基业长青》这本书，结合自己做企业的案例，告诉我们：企业要想永续经营，就要致力于造钟而不是报时，同时还要永远保存核心，不断刺激进步。

管连平领读《工业赋能》

主讲嘉宾：管连平，东方国信科技股份有限公司董事长。 对话嘉宾：闫同柱，世纪纵横（北京）管理咨询公司董事长。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《工业赋能》这本书通过通俗易懂的语言，深入浅出的案例，全方位地梳理了工业互联网的概念、作用以及技术实现路径和政策着力点，深刻剖析工业互联网赋能中国工业转型升级之路，全景展示工业互联网的发展历程和阶段性成果，是一本助力我国制造强国和网络强国建设，推动实现经济高质量发展的扛鼎力作。随着互联网与工业融合创新，智能制造时代的到来，工业互联网已成为塑造国家竞争力的战略制高点之一。构建以工业互联网平台为基础的制造业生态是工业在全球竞争中发挥优势的关键。东方国信董事长管连平结合自己三十多年的互联网大数据领域从业经验，分享了《工业赋能》一书对中国发展工业互联网的关键指导作用。阐述了中国未来的工业互联网将会面临的机遇与挑战，提出了建设性的方法与战略。

叶国富领读《无条件增长》

《无条件增长》一书指出了企业管理经营中的致命问题，并给出了具体的解决方案，从企业的战略设计、产品研发、人才战略、用户战略、预算管理、绩效机制、创新模式等十大板块，总结出了企业实现“必然增长”的十大规律。主讲嘉宾叶国富先生结合自己打造“名创优品”的实践经验，提出了产品是企业的第一发展战略，也是企业增长最关键的因素，他强调不管是做产品还是管理企业，最重要的是要“聚焦”，同时针对如何打造产品中的爆品，以及如何提高产品的性价比等细节问题进行了深入的分析。

李亚领读《发展心理学——人的毕生发展》

主讲嘉宾：李亚，一点资讯首席执行官。 对话嘉宾：成甲，学习方法与知识管理专家，畅销书作家。 本期节目简介： 通过本期嘉宾的精彩分享，我们了解到：《发展心理学——人的毕生发展》围绕一个人的生长过程，按照时间的发展顺序呈现了人类发展的整体概观。从怀孕那一刻到死亡，将人的毕生发展分成八个阶段，并分别剖析了各个阶段集中于身体上、认知上、社会上，以及人格上的发展过程。主讲嘉宾李亚结合自己的工作和生活经验，分享了心理学领域的各种理论、观念、流派以及各种理论观念在生产、生活上的广泛应用。强调了无论是工作和生活，都要用毕生发展的观念来看待。